近几年，国有企业招收高校应届毕业生相当困难。在哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学本科生的眼中，像新中国第一家电表厂——哈尔滨电表厂这样的国企毫无吸引力。
哈尔滨电表厂为引进人才，相应提高了工资待遇。毕业生到工厂后每月工资可达到一千余元。这虽已是工人工资的两三倍，但高校学生对此仍不感兴趣。哈尔滨酿酒总厂2000年实现利润700万元，职工平均年收入达到万元左右，同样也是人才难寻。
相当多的分到企业工作的高校毕业生也是两三年甚至一两年就走。哈尔滨化工二厂杨厂长说，人才的流失已使他们企业的人才状况“青黄不接”。1994年以来，他们接收的正规大学毕业生有三分之一以上已经陆续离开了企业。作为一家大型企业，他们的高级技术人员还不足10人。
国企为什么与科技人才无缘？一些大学毕业生告诉记者，国企之所以对他们的吸引力很小，工资待遇只是一方面，更让他们难以接受的是管理和观念上的诸多弊病。
（《半月谈》2001年第5期）
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